三天考核试用

一、3天考核试用的目的

1.引导新雇主0风险熟悉整个雇佣流程;

2.考察设计师的水准和服务契合度从而决定留用还是更换其他设计师;

3. 节约雇主用人成本;

二、3天考核试用规则

1. 雇主下单雇佣设计师后,从设计师入职的第一天开始进入3天考核试用期。

2. 3天考核试用中的3天是指3个自然日(包括节假日),雇主可以选择更符合实际情况的入职时间,以便更好的享受到3天考核试用的福利。

3. 设计师入职后3天内雇主可以根据设计师的设计服务情况解雇设计师,并且得到全额退款,不产生任何的费用。

4. 若3天考核试用解雇为全额退款,雇主在未获得设计师同意的情况下,不可在任何场合使用设计师作品。

5. 若3天内雇主未提出解雇,则此3天计入正常工作日。

6. 3天考核试用仅适用于在【包月雇用】。

7. 每个雇主每个月拥有有3次3天考核试用的机会,但是只能用于不同设计师。

8. 雇主对同一个设计师只拥有一次3天考核试用的权限。

三、3天考核试用流程

1. 雇主在入职日期起3天内,发起解雇,并填写解雇原因,设计师点击同意解雇即可。

2. 如果设计师长时间未同意解雇,雇主可以发起投诉,平台会在收到投诉后1-2个工作日内处理解决。


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